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发布日期：2019-06-26 阅读次数：次

一、 岗位设置

院长助理（2名）

二、 选拔范围与原则

（一）全院范围内选拔；

（二）坚持培养和使用相结合、个人自愿和单位需要相结合、组织推荐和个人自荐相结合的原则。

三、 选拔条件

（一）具有良好的思想政治素质，拥护党的路线、方针和政策，忠于党的教育事业，遵守国家法律和学校的各项规章制度；

（二）有强烈的事业心和奉献精神，有较强的组织、协调及沟通能力，有较高的业务素质，愿意从事管理工作；

（三）具有大局意识、服务意识，责任心强、团结同志，作风民主、为人正派，能够密切联系群众；

（四）一般应具有博士学位或高级专业技术职务；

（五）年龄一般不超过35周岁，身体健康。

四、 选拔方式

个人自荐、院长和院领导班子提名。

五、 选拔任用程序

（一）6月25日-6月26日，召开党委会制定工作方案并提交党委组织部备案；

（二）6月26日-6月27日，通过个人自荐、院长和院领导班子提名等方式确定候选人；

（三）6月27日-6月28日，学院征求候选人所在支部意见，并召开党委会、党政联席会议研究决定拟任人选；

（四）6月28日-7月1日，对拟任人选在全院范围内公示3个工作日；

（五）7月2日，将拟任人选结果与选任过程相关材料提交党委组织部审核。

（六）党委组织部会同纪委、人事处等部门对有关情况进行审核，并提交学校党委常委会讨论通过后，由校长聘任。

六、 岗位职责与考核管理

（一）院长助理主要是协助学院领导班子负责学科建设、教学、研究生培养或科学研究等管理工作，具体分工根据人选情况由学院党组织会议和党政联席会议研究决定。

（二）院长助理按聘期进行聘任，每个聘期为两年。聘期结束后可以根据学院和个人双方意愿，决定是否继续聘任。最多聘任两个聘期。

（三）院长助理不纳入学校处级干部系列，享受所在现专业技术岗位相应待遇。院长助理的考核分为年度考核和聘期考核，年度考核根据不同考核等级分别给予相应的教学工作量奖励，具体的考核和奖励办法依据学校文件另行制定。

七、报名方式

有意报名教师需填写“附件：经济学院院长助理候选人报名登记表”，并在6月27日下午5点前将电子版发至学院公邮jjxy305@163.com，纸质版交至综合楼710办公室。

联系电话：010-68984849，010-68984648。

经济学院

2019年6月26日